In 2018-2019 onderzocht DSP-groep in opdracht van Politie & Wetenschap Q-teams binnen de Nederlandse politie, met als doel te bepalen hoe deze teams bijdroegen aan innovatie binnen de opsporing.
Destijds waren er zeven Q-teams actief, elk bestaande uit gemotiveerde medewerkers die vernieuwende experimenten uitvoerden, zoals de toepassing van scrum en AI bij Cold cases. Hoewel deze teams bijdroegen aan een efficiëntere opsporing, lukte het niet een bredere cultuurverandering binnen de organisatie in gang te zetten. Problemen zoals bureaucratie, gebrek aan flexibiliteit en onvoldoende monitoring hinderden de voortgang.
Inmiddels zijn we vijf jaar verder en zijn we nieuwsgierig waar de Q-beweging nu staat. In het vervolgonderzoek blikken we terug en kijken we naar de huidige stand van zaken: hoe is het nu met Q en hoe zijn ze afgelopen jaren omgegaan met de knelpunten.