Deze handreiking helpt bedrijven en organisaties om lonen op een genderneutrale objectieve manier vast te stellen. Met praktische uitleg en een checklist ondersteunt zij bij het uitvoeren van de eisen in de Richtlijn loontransparantie voor loonstructuren. De nieuwe regels voor functiewaardering en -indeling gaan naar verwachting vanaf 2027 gelden.