Onderzoeken

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is nu ruim twee jaar in werking en per 1 januari 2028 moeten alle fondsen over zijn naar de nieuwe regelingen. Uit een peiling blijkt dat de WTP nog niet zo goed bekend is onder Nederlanders.

In opdracht van de Mediafederatie is onderzocht of de huidige cao van het uitgeverijbedrijf voldoet, als het gaat om het vinden van een goede balans tussen werk en privé.

In opdracht van het ministerie van SZW is samen met AEF onderzocht wat de toegevoegde waarde van het Sociaal Innovatiefonds (SIF) is ten opzichte van andere financieringsinstrumenten.

Onderzoek door het Verwey-Jonker Instituut, in samenwerking met SEOR, gefinancierd door Instituut GAK.

In dit onderzoek onder werkenden, niet-werkenden en werkgevers onderzocht Ipsos I&O hoe het in Nederland anno 2025 gesteld is met het welbevinden van werkenden en hoe werkgevers in het MKB dat ervaren.

Onderzoek naar mogelijke gevolgen van de voorgestelde verlenging van de onderbrekingstermijn van zes maanden naar vijf jaar.

In samenwerking met Andersson Elffers Felix en theRevolution is de doeltreffendheid onderzocht van de Wet eenmalige gegevensuitvraag werk en inkomen.

Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijke vestigingenbestand waarbij Ipsos I&O intensief betrokken is.

Wat zijn de kenmerken en arbeidsmarkt- en inkomenspatronen van 35-minners in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet (ZW)?

Werkzame elementen en eerste resultaten

Hoe mensen de Wajong en Wet vereenvoudiging Wajong beleven is in samenwerking met theRevolution onderzocht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de wijzigingen van de Wav geëvalueerd. De wijzigingen hadden als doel de wet- en regelgeving flexibeler en toekomstbestendiger te maken. Een ander doel van de wijzigingen was het versterken van de positie van de werknemer.

Inventariserend onderzoek verricht naar de positie van het mkb in Nederland.

In het Wetsvoorstel Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (wtta) worden toelatingseisen opgesteld voor organisaties die arbeid ter beschikking willen stellen. Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Met het toelatingsstelsel wil men onder andere vluchtig ondernemerschap tegengaan. Vluchtig ondernemerschap wordt gezien als een hardnekkig fenomeen waarmee malafide bestuurders misbruik maken van rechtspersonen om zichzelf te verrijken via terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze bestuurders heffen de rechtspersoon op zodra ze in zicht komen bij toezichthouders en ze gaan door als nieuwe rechtspersoon. Deze malafide bestuurders blijken moeilijk aan te pakken, evenals het verhalen van de schade op de arbeidskrachten.

Onderwijsprofessionals kampen al jaren met hoge administratieve lasten. Deze taken kosten tijd en energie die zij liever besteden aan bijvoorbeeld de onderwijskwaliteit en de leerlingen. Een hoge administratieve last kan werkplezier verminderen en werkdruk veroorzaken: de voornaamste reden waarom leraren het primair en voortgezet onderwijs verlaten. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de uitstroom, maar kan ook de aantrekkelijkheid van het lerarenberoep verlagen.