Wat zijn de ervaringen van het Nederlandse bedrijfsleven met Open Hiring en wie worden hiermee bereikt?
Nederland heeft één van de meest krappe arbeidsmarkten van Europa. Tegelijkertijd is er nog altijd sprake van een omvangrijk onbenut arbeidspotentieel in ons land. Open Hiring kan een manier zijn om vraag en aanbod beter bij elkaar te brengen. Bij dit initiatief worden geen sollicitatiegesprekken gevoerd en -brieven gescand, maar worden werkzoekenden direct aangenomen die kunnen en willen werken. Om een beeld te krijgen van het (niet-)bereik en de ervaringen van het Nederlandse bedrijfsleven met Open Hiring, heeft SEOR in opdracht van Start Foundation een inventarisatie-onderzoek uitgevoerd.