Welke factoren bepalen of werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen?
De aanleiding voor dit onderzoek is de achterblijvende arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking die wel graag aan het werk willen. Een van de oorzaken hiervoor is dat werkgevers nog onvoldoende bereid en in staat zijn om passende werkplekken te bieden of andere belemmeringen zien om deze doelgroep in dienst te nemen en te houden. Dit onderzoek beoogt meer inzicht te krijgen in de vraag waarin werkgevers met en zonder mensen met een arbeidsbeperking in dienst zich van elkaar onderscheiden. Daarnaast kijken we naar de diversiteit binnen de groep organisaties met mensen met een arbeidsbeperking in dienst. Dit doen we op basis van een enquête onder werkgevers in Zuid-Holland met en zonder mensen met een arbeidsbeperking in dienst. SEOR heeft dit onderzoek uitgevoerd samen met Universiteit Utrecht en Hogeschool Rotterdam.