In dit rapport wordt besproken welke factoren en patronen uit het verleden nog steeds van betekenis zijn in het heden. In verschillende domeinen werken deze patronen door: in het onderwijs, op de woningmarkt en arbeidsmarkt, in zorg en welzijn en ook in de bureaucratie van overheidsinstanties. Mensen van Kleur, Zwarte mensen en mensen met een migratieachtergrond hebben
volgens de literatuur twee à drie keer zo vaak last van discriminatie. Op verschillende manieren: in het onderwijs bijvoorbeeld via onderadvisering, op de woningmarkt worden mensen met een niet-Nederlands klinkende naam minder vaak uitgenodigd voor bezichtigingen. Praktijkonderzoek op de arbeidsmarkt laat hetzelfde fenomeen zien voor sollicitanten; naam en huidskleur spelen hier een rol. In de geneeskunde heerst de Wit-mannelijke norm als het om patiënten gaat. En bij
de Belastingdienst, DUO en de politie vindt discriminatoire risicoselectie plaats.