De literatuurstudie laat zien dat succesvolle re-integratie niet alleen afhankelijk is van de belastbaarheid en motivatie van de werknemer. Ook de kwaliteit van begeleiding, de samenwerking tussen betrokken partijen, organisatiebeleid, arbeidsmarktomstandigheden en de mogelijkheden die werkgevers bieden, spelen een belangrijke rol. Werknemers bevinden zich daarbij vaak in een kwetsbare positie, waarin zij niet kunnen terugkeren naar hun eigen werk, maar tegelijkertijd wel geacht worden actief op zoek te gaan naar passend werk bij een andere werkgever.