De invoering van het betaald ouderschapsverlof in 2022 heeft bijgedragen aan een betere werk-privébalans en een gelijkere verdeling van zorgtaken tussen ouders. Vooral als vaders verlof opnemen, leidt dit tot een duurzaam gelijkere verdeling van zorg en een sterkere positie van moeders op de arbeidsmarkt. De regeling wordt echter vaker benut door ouders met een sterke positie op de arbeidsmarkt, zoals hoger opgeleiden en werknemers met een vast contract, dan door ouders met een zwakkere positie. Dit blijkt uit de evaluatie ‘Tijd om te Zorgen’, die Ipsos I&O, SEO Economisch Onderzoek en de Universiteit Utrecht uitvoerden in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).