Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. De Wab bestaat uit verschillende maatregelen die onderverdeeld zijn in drie delen: 1) maatregelen rondom flexibele arbeid, 2) aanpassingen in het ontslagrecht, en 3) aanpassingen van de werkgeverspremie voor de WW. SEOR heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en in samenwerking met Regioplan, Cebeon, Centerdata en de Erasmus Universiteit Rotterdam de Wab geëvalueerd. Het onderzoek heeft vier rapporten opgeleverd: drie afzonderlijke rapporten per deelonderzoek (flexibele arbeid, ontslagrecht en premiedifferentiatie) en een overkoepelend syntheserapport.