SEOR heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de MDIEU-regeling gemonitord en geëvalueerd. Daarbij is gekeken naar de uitvoering, het bereik, de additionaliteit, de effectiviteit en de impact van de regeling.
De MDIEU had als doel om werknemers te helpen gezond, gemotiveerd en productief hun pensioen te bereiken. De regeling bestond uit twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI), gericht op meer aandacht voor gezondheid en inzetbaarheid in het personeelsbeleid en meer eigen regie voor werknemers, en eerder uittreden, waarbij sectoren en bedrijven tijdelijk financiële ondersteuning kregen om oudere werknemers die moeite hadden om gezond door te werken, eerder te laten stoppen met werken via een RVU-regeling.