Onderzoeken

Onderzoek door het Verwey-Jonker Instituut, in samenwerking met SEOR, gefinancierd door Instituut GAK.

In dit onderzoek onder werkenden, niet-werkenden en werkgevers onderzocht Ipsos I&O hoe het in Nederland anno 2025 gesteld is met het welbevinden van werkenden en hoe werkgevers in het MKB dat ervaren.

Onderzoek naar mogelijke gevolgen van de voorgestelde verlenging van de onderbrekingstermijn van zes maanden naar vijf jaar.

In samenwerking met Andersson Elffers Felix en theRevolution is de doeltreffendheid onderzocht van de Wet eenmalige gegevensuitvraag werk en inkomen.

Dit onderzoek van SEOR is opgezet om een beter inzicht te krijgen in de effecten van de activerende dienstverlening van UWV voor mensen met een WGA-uitkering.

Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijke vestigingenbestand waarbij Ipsos I&O intensief betrokken is.

Welke factoren bepalen of werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen?

Wat zijn de kenmerken en arbeidsmarkt- en inkomenspatronen van 35-minners in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet (ZW)?

SEOR heeft samen met het Verwey-Jonker Instituut een periodieke rapportage voor het beleidsveld Arbeid en Zorg uitgevoerd over de periode 2017-2023.

Werkzame elementen en eerste resultaten

Hoe mensen de Wajong en Wet vereenvoudiging Wajong beleven is in samenwerking met theRevolution onderzocht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de wijzigingen van de Wav geëvalueerd. De wijzigingen hadden als doel de wet- en regelgeving flexibeler en toekomstbestendiger te maken. Een ander doel van de wijzigingen was het versterken van de positie van de werknemer.

Inventariserend onderzoek verricht naar de positie van het mkb in Nederland.

In het Wetsvoorstel Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (wtta) worden toelatingseisen opgesteld voor organisaties die arbeid ter beschikking willen stellen. Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Met het toelatingsstelsel wil men onder andere vluchtig ondernemerschap tegengaan. Vluchtig ondernemerschap wordt gezien als een hardnekkig fenomeen waarmee malafide bestuurders misbruik maken van rechtspersonen om zichzelf te verrijken via terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze bestuurders heffen de rechtspersoon op zodra ze in zicht komen bij toezichthouders en ze gaan door als nieuwe rechtspersoon. Deze malafide bestuurders blijken moeilijk aan te pakken, evenals het verhalen van de schade op de arbeidskrachten.

Onderzoek naar de wijze waarop taalverwerving van arbeidsmigranten en het taalaanbod voor arbeidsmigranten in het buitenland is georganiseerd.